Los postulantes que ingresan deberán realizar una práctica laboral de seis meses, cuyo resultado determinará su designación definitiva o no a Tribunales. Este lunes ingresaron tres agentes judiciales bajo este sistema.
Con la incorporación de tres agentes judiciales, este lunes se puso en marcha oficialmente el nuevo sistema de ingresos que establece que los postulantes de las órdenes de mérito vigentes y sucesivas de concursos por Antecedentes y Oposición, deberán realizar una práctica laboral de seis meses cuyo resultado determinará su designación definitiva o no al Poder Judicial.
Yésica Ojeda, Elizabeth Cangelosi y María Antonella Ávila inauguran el flamante proceso, contemplado en el Acuerdo Nº 547 y publicado el 13 de agosto de 2018, donde el Superior Tribunal de Justicia (STJ) establece que aquellos que aprueben concursos para cargos administrativos, profesionales, de maestranza o de servicio, deberán transitar por un periodo de prueba semestral.
Durante ese tiempo, las ingresantes deberán cumplir con un cronograma de actividades que incluye dos etapas. La primera se inicia con la bienvenida por parte de la Presidente del STJ, Dra. Martha Raquel Corvalán, y continúa con un recorrido por distintas dependencias del Palacio Judicial. Antes, se debían presentar directamente en el área que habían sidos designados o designadas.
La segunda etapa tiene que ver con las funciones del puesto asignado al agente. En el caso de Ojeda, su desempeño será en el Juzgado de Familia Nº 1, turno tarde; mientras que Cangelosi irá al Juzgado Penal de Santa Rosa del Conlara y Ávila al Juzgado de Sentencia de Concarán.
Seguimiento, registro y evaluación
Durante el primer semestre se realizarán reportes de seguimiento con las siguientes características: con periodicidad mensual el Secretario, Responsable de la Oficina, o Responsable de Mantenimiento o de Maestranza, según corresponda, elevará un informe vía mail a la Dirección de Recursos Humanos, especificando las tareas realizadas, oportunidades de mejora y plan de acción correspondiente para el postulante. El incumplimiento a cualquier obligación por parte del postulante, determinará el cese inmediato de la práctica.
Finalizando el primer semestre, se evaluará el desempeño del postulante bajo la siguiente modalidad: entrevista con la Dirección de Recursos Humanos para conocer los niveles de adaptación y aprendizaje alcanzados por el ingresante. Como así también se considerarán los reportes generados por el reloj biométrico de ausentismo y tardanzas.
Luego se realizará una evaluación del uso del sistema informático a cargo de la Secretaria de Informática Judicial y finalmente una evaluación por parte del Responsable de la dependencia donde fuera asignado.
Redacción: E. Jofré
Corrección: J.N. Sanchez