A cargo del Dr. Olivio Costamagna y que tiene como objetivo trabajar sobre la prueba en general y en particular: confesional, testimonial, documental, digital, declaraciones juradas en asuntos especiales e informativas.
La capacitación “La prueba en el proceso laboral” está destinada a magistrados, funcionarios, abogados, peritos, alumnos de la carrera afín y agentes judiciales y se está desarrollando en la sala “Ana Grimaldi de Pérez Mercau” del edificio Dr. José Ramiro Podetti del Poder Judicial de Villa Mercedes.
La disertación contó con la presencia del Dr. Olivio Rubén Costamagna, Doctor en Derecho, ex Vocal de Cámara en la ciudad de Córdoba, ex Juez de Conciliación, profesor en las Universidades Blas Pascal y Nacional de Córdoba.
Dicha formación está auspiciada por el Instituto de Capacitación e Investigación del Poder Judicial “Dr. Tomás Jofré” y organizada por la Comisión de Jóvenes Abogados de Villa Mercedes, atento la presentación realizada por el Dr. Luis Ignacio Lucero Gatica, en representación de dicha organización.
La apertura de la actividad estuvo a cargo del Sr. presidente del Colegio de Abogados y Procuradores de Villa Mercedes, Dr. Gustavo Otegui, y del presidente de la Comisión de Jóvenes Abogados de esta ciudad, Dr. Ignacio Lucero.
En el marco de esta capacitación el distinguido profesional brindó una entrevista a este medio donde desarrolló las temáticas abordadas en la jornada:
¿Qué clases de pruebas existen en el proceso laboral?
En realidad, todas las que uno pretenda, en tanto que estén acordes a la cuestión que se quiere probar, el principio general es la libertad probatoria.
En ese sentido, ¿Cuáles serían los medios probatorios principales?
Los que abordaremos hoy. Inclusive la prueba digital que es de actualidad, cómo se aplica la tecnología y cómo lo digital avanzó y soluciona problemas.
¿Podemos decir que los avances tecnológicos juegan un papel fundamental en la recolección de la prueba?
Sin duda, hay tiempos de adaptación y pragmatismos, a medida de que se van utilizando estas herramientas aparecen dificultades, pero también soluciones.
En cuanto a la implementación de la oralidad en el proceso laboral, ¿Qué ventajas puede mencionar?
Una de las mas importantes es la inmediatez, la posibilidad de que la partes, los testigos, los abogados tengan un trato directo e inmediato, eso, facilita el proceso.
Es decir que, el nuevo rol del juez es acercarse al justiciable?
No hay menor duda, el rol social del juez, es acercarse a la sociedad. El juez hoy por hoy es una clave elemental del entramado político en general, de los tres poderes, es un ancla para la gente muy importante para el buen funcionamiento.
Cuando hacía mis sentencias entendía que tenía que dar un mensaje sobre la conducta equivocada para transmitir a esa parte que estaba equivocada. No es una manera de resolver la causa sino también de ejemplificar.
Con respecto al proceso de implementación de la oralidad, ¿Puede realizar alguna valoración de la justicia de San Luis?
San Luis tecnológicamente es de punta, es una de las provincias más adelantadas en tema tecnológico, deben aprovechar ese recurso. Es normal la resistencia de jueces ante la asunción del nuevo rol. La inmediatez genera otros factores, como la celeridad, con acierto que supone la preparación de jueces y abogados. Es una provincia dotada para esto, y la ciudadanía se lo va a agradecer.
Volviendo a la capacitación que hoy nos reúne, ¿Qué temáticas van a abordar?
La capacitación se dividirá en tres partes, un aspecto que tiene que ver con el procedimiento en general, luego, hablaremos de la prueba en general, la diferencia entre hecho notorio y la notoriedad del hecho y cómo abordarlo como juez. Y, por último, lo específico, pruebas clásicas y confesionales, testimoniales, documentales, periciales, informativas, y las digitales. También abordaremos las leyes vigentes, la adhesión de San Luis a la digitalización.
¿Cuáles serían las formas correctas de obtener esas pruebas?
Actualmente es a través de la tecnología, las claves para acceso a esos expedientes y a esa información la tienen que tener los jueces de manera que operen directamente sobre el proceso frente a situaciones concretas, en casos particulares.
Para finalizar, ¿Por qué cree que es importante la capacitación para profesionales del derecho?
Hay dos cosas importantes, salud y capacidad. Sin la salud la capacidad no sirve y la salud sin capacidad tampoco. Esos dos requisitos son esenciales. En lo laboral ya está instalado. Una sociedad sin salud es improductiva.
Tener la posibilidad de trasladar y transmitir mi experiencia es muy importante y sobre todo a jóvenes profesionales.
Redacción: D. Zambrano
Corrección: R. Zitta