PROFESIONALES DEL PODER JUDICIAL CAPACITARÁN A INTEGRANTES DEL CONCEJO DELIBERANTE

Se firmó un convenio para ofrecer capacitaciones sobre violencia de género y violencia institucional.

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Este martes, la Presidenta del Instituto de Capacitación del Poder Judicial de San Luis, Lilia Ana Novillo, y el Presidente del Concejo Deliberante, Carlos Ponce firmaron un convenio de cooperación mutua. Los objetivos de este acuerdo son ofrecer capacitaciones, cursos, clases, asesoramiento técnico y otras actividades para mejorar las funciones y la prestación del servicio de ambas instituciones. 

Al respecto, Ponce expresó que la idea de firmar este convenio surgió el año pasado “cuando fui elegido Presidente del Concejo Deliberante, nos dimos cuenta que era necesario generar vínculos con otras instituciones y con la Dra. Novillo nos une una larga historia, hemos trabajado juntos en distintas circunstancias, en distintas oportunidades, y me había comentado que habían generado cursos con personal capacitado para dar distintas capacitaciones a aquellos organismos que lo necesitaran”.

A su vez añadió que los trayectos se van a organizar según los temas a desarrollar y estarán a cargo de especialistas del Poder Judicial, “para capacitar a nuestro personal, a nuestros concejales y a todas las organizaciones intermedias que están trabajando con el Concejo Deliberante”.

Sobre las capacitaciones, Novillo afirmó que hay dos temas que más preocupan: el primero es la violencia de género “que tenemos muchas posibilidades de hacerlo porque estamos preparando capacitadores que se están formando en el marco de la Ley Micaela con la Suprema Corte de Justicia de la Nación”; y el segundo, la violencia institucional “que en época de pandemia hay que tener mucho cuidado con eso, ya que tenemos que saber aceptar la autoridad pero defendernos del exceso de autoridad, es decir, tenemos que aprender cuales son los límites”.

A su vez, la Presidenta manifestó que este es un tema nuevo pero a raíz del teletrabajo se ha complejizado ya que hay que tener en cuenta el derecho a la desconexión “porque el empleado que trabaja en teletrabajo se conecta a las 7 o a las 8 no puede estar conectado hasta las 10 de la noche, esto es una cuestión que hay que saber desarrollar, primero porque es injusto y segundo porque es malo para la salud, nadie puede estar todo un día conectado, esto también esta relacionado con la violencia institucional”.

Si bien las diferentes propuestas se irán desarrollando posteriormente, se espera que los trayectos sean gratuitos y en modalidad virtual, con algunas excepciones para talleres con grupos reducidos.

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