A veces sucede que dentro del lugar de trabajo ocurren diversas situaciones que pueden representar una ruptura de los derechos laborales de los y las trabajadoras, como, por ejemplo, cuando un empleado o empleada fue despedido sin causa justa, sufrió un accidente o enfermedad laboral que le ha dejado una incapacidad o padeció maltrato verbal o psicológico, entre otros.
Sin embargo, el trabajador o trabajadora puede demandar al empleador y solicitar ante la justicia una indemnización por el daño causado. Es importante señalar que, en esta instancia en la que se inicia el juicio laboral, debe hacerse con intervención de abogados/as que representen a las partes.
Gracias a la implementación del sistema informático y a la despapelización total de los expedientes, es posible seguir el trámite de su caso en formato digital, a través de la página web institucional del Poder Judicial de San Luis. Este servicio constituye una mejora significativa en la relación entre la ciudadanía y los organismos judiciales, ya que brinda transparencia en el proceso y seguridad al usuario, que puede tener conocimiento del estado de su causa en todo momento.
¿Cómo puede seguir su juicio laboral?
Deberá ingresar a www.justiciasanluis.gov.ar, allí encontrará un ícono con el nombre “Expediente Digital”, que da acceso a la plataforma de “Iurix Online”.
¿Qué necesita para acceder a Iurix Online?
Para acceder al sistema Iurix Online es necesario tener un usuario y contraseña.
Para ello deberá entrar a la página del Poder Judicial (www.justiciasanluis.gov.ar), llevar el cursor a la casilla titulada “Servicios/Solicitud de usuarios”, la cual despliega un menú en el que deberá hacer click en “Solicitud de Usuarios”. Esto habilita un formulario que la persona interesada debe completar, recibiendo al poco tiempo en su correo electrónico el usuario y la contraseña, con los que podrá entrar a la plataforma.
Asimismo, podrá seguir su expediente digital a través la aplicación móvil “Justicia Puntana”, ya que le permitirá ingresar desde su celular al sistema Iurix Online.
La aplicación se descarga gratuitamente desde Google Play Store o a través del link directo:
https://play.google.com/store/apps/details?id=appinventor.ai_desarrollopjsl.Justicia_Puntana
¿Tiene algún costo?
No tiene ningún costo. Es totalmente gratuito y de ese modo puede seguir todos los pasos que se cumplimentan durante el proceso del juicio laboral.
¿Qué etapas tiene el juicio laboral?
Cuando se trata de juicios laborales comunes como juicios por despido o por accidente o enfermedad laboral, las etapas son:
– Demanda: donde el o la trabajadora relata los hechos, establece los rubros que demanda y enumera la prueba (documentos, testigos, informes, pericias, etc.) que va a producir en la etapa correspondiente.
– Contestación de demanda: donde la persona o empresa demandada establece su postura (normalmente negando los hechos y negando que deba pagar lo que el o la empleada reclama) y ofrece su prueba.
– Etapa probatoria: donde se produce la prueba ofrecida por las partes. Es decir, se le toma declaración a los testigos, se piden informes a las entidades correspondientes, se practican las pericias, etc.
– Alegatos: concluida la etapa probatoria, los abogados o abogadas de las partes describen lo que se ha acreditado con las pruebas producidas.
– Sentencia: el juez o jueza analiza la prueba y establece mediante un fallo, quién tiene la razón en su postura, determinando si corresponde o no el pago de las sumas que se reclaman.
Esta sentencia puede ser apelada, y en su caso la Cámara de Apelaciones resolverá si modifica o no la sentencia ya dictada.
¿Qué sucede después de emitida la sentencia?
Una vez que ya se dictó la sentencia, y resuelta la apelación en su caso (y/o los demás recursos), se realiza la liquidación de los rubros que resultaron procedentes (cuando el o la trabajadora ganó en todo o en parte su juicio), es decir que se hacen los cálculos matemáticos correspondientes y se determina el monto que la demandada adeuda al trabajador o trabajadora.
Inmediatamente se intima a la demandada a que pague las sumas determinadas y si no lo hace, comienza el proceso de ejecución de sentencia, donde se le embargan bienes a la deudora y si ésta continúa con su actitud de no abonar las sumas en cuestión, estos se rematan.
También se le pueden embargar cuentas bancarias si posee, y lógicamente en este caso no hay remate, si no que luego del trámite de rigor, directamente se ordena la transferencia de los montos adeudados a una cuenta del o la trabajadora.
Redacción: J.N. Sanchez
Corrección: V. Besso
Colaboración: Dr. Miguel Bustos
secretario del Juzgado Laboral N° 1
de la 1° Circunscripción Judicial