Este miércoles inició la etapa de oposición de los “Concursos de Antecedentes y Oposición para ascensos del personal de los escalafones profesional y de servicios”.
Las comisiones de evaluación conformadas por responsables técnicos y funcionarios de las diversas áreas llevan adelante entrevistas técnico-personal para examinar a los postulantes y calificar la aptitud para el cargo al que aspiran.
Los exámenes se desarrollan en la Sala de Acuerdos del Palacio de Justicia conforme al siguiente cronograma:
- Miércoles 20 de mayo evaluación de aspirantes a escalafón profesional para la Oficina del Cuerpo Profesional Forense- Departamento de Trabajo Social.
Comisión de evaluación integrada por :
Lic. Amieva Gladys Noemi, Jefe del Departamento de Trabajo Social de la Oficina del Cuerpo Profesional Forense de la Primera Circunscripción Judicial.
Lic. Avila Haydee Liliana, Jefe del Departamento de Trabajo Social de la Oficina del Cuerpo Profesional Forense de la Tercera Circunscripción Judicial.
Lic. Pedernera Maria Laura, Jefe del Departamento de Trabajo Social de la Oficina del Cuerpo Profesional Forense de la Segunda Circunscripción Judicial.
- Miércoles 20 de mayo evaluación de aspirantes a escalafón de servicios para la Oficina de Mantenimiento y Servicios.
Comisión de evaluación integrada por :
Ing. Gatica Cecilia Concepción, Responsable de la Oficina de Mantenimiento y Servicios de la Segunda Circunscripción Judicial.
Ing. Sánchez Daniel Rubén, Responsable de la Oficina de Mantenimiento y Servicios de la Tercera Circunscripción Judicial.
- Jueves 21 de mayo evaluación a aspirantes del escalafón profesional para la Secretaría de Informática Judicial- Subsecretaría de Desarrollo de Sistemas.
Comisión de evaluación integrada por :
Dr. Flores Dutrus Alejandro David, Secretario de Informática del Superior Tribunal de Justicia.
Dra. Romero Guzmán Sandra Zulema, Secretaria de Informática del Superior Tribunal de Justicia.
SOBRE LOS CONCURSOS
El procedimiento se desarrolla bajo las directivas del Acuerdo N° 14, normativa aprobada oportunamente por el Superior Tribunal de Justicia para reglamentar de forma general estos concursos internos. El marco regulatorio garantiza la transparencia del sistema y estipula que los aspirantes deben demostrar integralmente que cuentan con los conocimientos conceptuales, procedimentales y actitudinales requeridos para la nueva categoría a la que pretenden acceder, afrontando instancias de evaluación de antecedentes, desempeño, oposición y aptitud psicofísica.
Para asegurar la rigurosidad técnica de esta etapa, el máximo tribunal dictó recientemente el Acuerdo N° 63, mediante el cual se conformó de manera oficial a las distintas comisiones evaluadoras que tendrán a su cargo la elaboración de los temarios, la calificación de las entrevistas técnico-personales y la propuesta del orden de mérito.
A través de este proceso estructural, se busca potenciar los recursos humanos y mejorar consecuentemente la eficiencia del servicio de justicia, ponderando fuertemente la aptitud práctica de los postulantes por sobre la antigüedad en el cargo.