
Estará a cargo de la Dra. Cecilia Dalmasso y formará parte de la etapa de capacitación que se desarrollará entre octubre del corriente año y abril del 2025.
Desde el Departamento de Educación Virtual de la Segunda y Tercera Circunscripción del Poder Judicial de la Provincia de San Luis, a cargo de la Dra. Liliana Cuello, informaron otra de las propuestas que formará parte de la Etapa 26 de la Plataforma de Aprendizaje Virtual.
Se trata del curso “Acoso Laboral”, que estará a cargo de la Dra. Cecilia Dalmasso y mediante el cual se abordará “una problemática actual que se presenta con múltiples aristas, investigada y abordada por las ciencias económicas, psicológicas, sociológicas, antropológicas, y que no escapa a la necesidad de un escrutinio jurídico”.
Este curso está destinado a magistrados y funcionarios del Poder Judicial; profesionales; administrativos, estudiantes y público en general, interesados en la temática abordada.
OBJETIVOS
Contribuir a la construcción del pensamiento crítico que perciba y distinga las situaciones de mobbing, concientizar respecto de las consecuencias negativas del mobbing en lo personal y en lo institucional, sensibilizar sobre la importancia de un apropiado clima laboral y de relaciones sociales, para incrementar la motivación de las y los trabajadores, propender al desarrollo de habilidades para potenciar las capacidades de los recursos humanos del Poder Judicial provincial, desarrollar competencias para la prevención e intervención activa frente a situaciones de mobbing con elevados estándares en salud y bienestar, fortalecer el crecimiento institucional con la formación en mobbing de los operadores judiciales, para un servicio de justicia adecuado a las demandas sociales actuales.
Incentivar al personal a que se muestre empático y receptivo de las necesidades y estados emocionales de sus pares. Fortalecer la idea de grupo y de rendimiento colectivo a partir de la suma de las eficiencias individuales.
Analizar las diversas formas organizativas para detectar posibles condiciones de desarrollo de mobbing. Reducir el impacto negativo de las consecuencias del mobbing en lo personal y en lo organizacional, que propenda a reducir el ausentismo, rotación de personal, incapacidades, entre otras.
TEMARIO
Unidad 1: Definición de mobbing. Diferencia con otros conceptos.
Unidad 2: Aspectos Jurídicos. Marco legal para protección del acoso laboral. Convenio Nro. 190 OIT para Eliminar el Acoso y la violencia del mundo del trabajo.
Unidad 3: Identificación, consecuencias y abordaje del acoso laboral.
Unidad 4: Integración de Conceptos Aspectos Mobbing.
Prensa Judicial Villa Mercedes