Ante la realización por parte del SINDICATO JUDICIALES PUNTANOS de diversas medidas de fuerza que son de público conocimiento, el Superior Tribunal de Justicia se dirige a todos los empleados judiciales y a la comunidad en general a fin de informar, sucintamente, sobre las causas que motivan –reflejadas en nota del Sindicato del 22 de junio ppdo.- las diferencias de criterio y que, en modo alguno, ameritan la implementación de las medidas de coerción impuestas por el Sindicato.-
El principal reclamo se refería y refiere al pago de un nuevo ítem en las retribuciones: “dedicación exclusiva”. El mismo, se explicó, no puede ser atendido en tanto el SIJUPU desde el año ppdo. sabía que el mismo había sido rechazado por el Poder Ejecutivo pese a lo cual, lo judicializó, demandando al Tribunal vía un amparo judicial tramitado ante el Juzgado Laboral N° 2 de esta ciudad. Tal amparo fue rechazado por el Sr. Juez interviniente con fecha 11 de junio de 2015.-
Otra reclamación se refería al pedido de exención del impuesto a las ganancias el que, luego de exhaustivo estudio y consultas, se concretó mediante el dictado del Acuerdo N° 302 del 23 de junio de 2015.-
En relación al maltrato laboral no se dieron precisiones –salvo el caso que motivara un sumario ya finiquitado- que permitieran su esclarecimiento.-
Se reclamó también por la implementación de una política clara y seria de seguridad e higiene, pretendiendo ignorarse los ingentes esfuerzos y múltiples e importantes inversiones que viene realizando el Tribunal desde hace años, desde la contratación del Ing. Guillermo E. Rodríguez; por supuesto, fijando prioridades según los factores de riesgo.-
Respecto al pedido de sanitarios, el mismo es temerario y malicioso. Basta observar el frente del edificio del Poder Judicial para constatar, a simple vista, que se está llevando a cabo una construcción destinada, precisamente, a nuevos sanitarios, además de las refacciones de los existentes.-
La provisión de sillas ergonómicas se ha ido realizando paulatinamente y en la medida de las posibilidades (desde febrero de 2014 a la fecha se han adquirido 91 sillones ergométricos) y en cuánto al servicio de enfermería se lo tiene contratado, incluso con la presencia permanente de una ambulancia.-
También se ha atendido –desde los últimos tres años- la necesidad de ropa de trabajo para el personal que por sus tareas lo requiere (maestranza e informáticos), habiéndose realizado este año un concurso de precios y encontrándose en proceso de entrega lo adquirido.-
Los ascensos de personal administrativo y maestranza se han realizado anualmente y en forma sistemática desde 2010.-
El Cuerpo Profesional Forense se concursó por primera vez en 2014, encontrándose actualmente vigentes los concursos para Responsable de Circunscripción y Director.-
La estructura de los profesionales de informática fue reorganizada este año y actualmente se cubren las vacantes jerárquicas con concursos abiertos.-
Se han mejorado las licencias por maternidad, atención de familiar y hora de lactancia, destacándose que San Luis se encuentra por encima de la media nacional.-
II.- Hasta aquí los puntos que el SIJUPU había consignado en su nota del 22 de junio ppdo., y mediante la que comunicaba la iniciación de sus medidas de fuerza.-
Luego de esa nota no se ha recibido ninguna otra que plantee otros temas.-
Asimismo informamos que el Sindicato no aceptó la invitación que realizamos para que cesaran las medidas de fuerza y también le hemos solicitado que garanticen el derecho a trabajar de los empleados judiciales que no deseen adherirse a las mismas.-
San Luis, Junio 30 de 2015.-
El presente comunicado fue firmado por los Dres. Horacio Zavala Rodriguez, Omar Esteban Uría y Oscar Eduardo Gatica.
Publicación: S. Lucero