En virtud de los concursos para ascenso del personal administrativo a desarrollarse a partir de la semana próxima, la Dirección de Recursos Humanos del Poder Judicial de San Luis dio a conocer modificaciones en las modalidades de evaluación que se implementarán para examinar a los postulantes. La novedad se presentará en la metodología de evaluación para quienes aspiren a ocupar cargos en las categorías superiores (Jefe de Despacho a Prosecretario), con el objetivo de procurar perfiles más idóneos para el desempeño del rol concursado, orientando las instancias evaluativas a la práctica diaria del trabajo en un marco de eficiencia.
Sobre la evaluación en categorías superiores
A diferencia de años anteriores, en esta oportunidad los aspirantes deberán realizar el examen de velocidad de tipeo (carácter no eliminatorio) y examen de ortografía (carácter eliminatorio), y finalmente un examen práctico sobre el Sistema de Gestión de Expedientes Iurix (carácter eliminatorio). Una vez finalizadas estas etapas, el agente será convocado a una entrevista personal de la que participarán un Ministro del Superior Tribunal de Justicia, un funcionario o Magistrado del fuero al que se aspira y la Directora de Recursos Humanos. Se tendrán en cuenta el conocimiento del marco normativo orientado a la práctica judicial diaria, la capacidad de liderazgo y toma de decisiones, entre otras características, consideradas fundamentales para quienes aspiren a los cargos de Jefe de Despacho, Jefe de Departamento y Prosecretario.
Con respecto a esta instancia de entrevistas, días previos a la misma, desde Dirección de Recursos Humanos se estará brindando una charla virtual de orden orientativa y motivacional, cuya fecha y hora se dará a conocer oportunamente.
Culminadas las etapas antes mencionadas, se procederá a las evaluaciones de antecedentes y psicolaboral (esta última sólo para quienes se presenten por primera vez en una categoría superior).
Sobre la evaluación en categorías inferiores
En el caso de los concursos de categorías inferiores, se mantendrá la modalidad de las tres etapas de examen consistentes en una prueba de tipeo, ortografía y de conocimientos generales. A diferencia de las categorías superiores, en este caso, el postulante deberá aprobar todas las etapas, ya que las mismas serán de carácter eliminatorio. Vale aclarar que en esta metodología de examen se utilizará el mismo servidor que se viene empleando desde hace diez años, y no presentará cambio alguno en sus parámetros de evaluación.
Los exámenes serán presenciales con protocolos sanitarios estrictos
Cabe señalar que, en cada una de las instancias, habrá grupos reducidos y se dará cumplimiento a las medidas sanitarias vigentes. Los agentes deberán asistir con puntualidad y a la hora citada. Durante su permanencia en la sala del examen, deberán mantenerse con el barbijo correctamente colocado en forma permanente. En el caso de aquellos aspirantes que presenten síntomas compatibles con Covid-19, o se encuentren transitando un aislamiento por ser caso positivo o contacto estrecho, no deberán asistir a rendir, situación que deberá informar -con los certificados médicos respectivos- ante la Dirección de Recursos Humanos, y, oportunamente, se les asignará una nueva fecha.
Haciendo click AQUÍ puede consultar el protocolo específico que deben cumplimentar quienes se postulen y deban concurrir a las instancias presenciales cuyos puntos más importantes son:
-Asistir con DNI.
-Suscribir un formulario de consentimiento informado que se entregará al momento de rendir el examen.
-Concurrir con lapicera, ya que la firma del examen debe realizarse con bolígrafo personal.
Redacción: S. Lucero