Fue el eje central de la disertación de la Dra. Mariel Linardi.
Hoy, en el marco del Diplomado Internacional en Intervención y Prevención en Violencia de Género y Políticas Públicas, disertó la Dra. Mariel Linardi Vocal de la Cámara Civil N° 1 de la Segunda Circunscripción Judicial, integrante de la Comisión Directiva y Delegada Provincial Suplente de la Asociación de Mujeres Jueces de Argentina (AMJA).
En esta oportunidad, la magistrada realizó un relato de cómo se gestó la Asociación de Mujeres Jueces de Argentina, la misión, objetivos y comentó acerca de todas las actividades realizadas e impulsadas desde la asociación.
Asimismo, abordó la temática de la igualdad como mandato constitucional y como un derecho que se debe cumplir y que debe ser cumplido. En ese sentido, explicó acerca de la campaña de concientización “más mujeres, más justicia”, mencionando normas constitucionales, derecho a la igualdad, la dificultad de las mujeres de acceder a los puestos de mayor jerarquía, etc.
Por otro lado, brindó conceptos generales acerca de lo que es juzgar con perspectiva de género como deber constitucional y convencional, aquí dio un ejemplo de un caso de discriminación inversa en donde una fundación alegó que la empresa realizaba prácticas discriminatorias contra las mujeres en la selección de personal y citó el caso de la sentencia de la Fundación Mujeres en la Igualdad contra Freddo Sociedad Anónima. Explicó que, en una primera instancia, el juez rechazó el amparo ya que consideró que la actora no demostró que se hubiesen presentado mujeres a las convocatorias y que la ley prohíbe el desempeño de mujeres en tareas penosas, peligrosas e insalubres, asimismo, el rechazo del amparo fundamenta que la empresa es la que debe determinar la política de empleo y que la demandada esta revirtiendo la tendencia de contar con mayor cantidad de personal masculino.
Continuando con el ejemplo de este caso, la Dra. Linardi, informó que la Sala H de la Cámara Nacional Civil resolvió revocar la sentencia apelada y hacer lugar al amparo; condenó a Freddo S.A. a que, en el futuro, sólo contrate personal femenino hasta compensar en forma equitativa y razonable la desigualdad producida y dijo que es un claro ejemplo de un fallo que pone a la mujer en igualdad de oportunidades junto al hombre.
Para finalizar con su disertación, comentó acerca de la campaña de AMJA por la paridad de Género del año 2018 e invitó a todos a sumarse al canal de YouTube de la Asociación y la página web: www.amja.org.ar.
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Redacción: D.Zambrano
Corrección: G.Campana