ENCUENTRO CON AUTORIDADES DE CONCARÁN Y MULTIFUERO PARA IDENTIFICAR NECESIDADES DE FORMACIÓN

La Directora de Recursos Humanos, Lic. Valeria Sosa, se reunió en el día de ayer con miembros de la Tercera Circunscripción Judicial en el marco del Programa Anual de Capacitación.

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Ayer por la mañana, la Directora de Recursos Humanos del Poder Judicial, Lic. Valeria Sosa, se reunió con autoridades de la Tercera Circunscripción.

Los encuentros se realizaron en la Sala de Oralidad de Concarán y en el SUM del Juzgado Multifuero.

En cada uno de ellos, participaron magistrados, secretarios, miembros del Ministerio Público y Profesionales del Cuerpo Forense, quienes fueron convocados para colaborar en la detección de necesidades de formación, en el marco del Programa Anual de Capacitación, determinado por acuerdo Nº 856 de fecha 9 de noviembre del año en curso.

El referido programa, consiste en un plan de entrenamiento para el personal de todo el Poder Judicial, de todos los escalafones, fueros, categorías y materias, basándose en la demanda existente de instrucción y perfeccionamiento.

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Preguntada por la reunión del día de ayer, la Lic. Sosa relató que “convocamos a los responsables de cada dependencia para que nos vayan orientando respecto de las necesidades de sus equipos de trabajo, y a esto se le va a sumar una encuesta para todo el personal, que se va a recibir de manera online y que no es obligatoria, simplemente es una fuente más de información para que cada uno desde su rol laboral pueda decir qué entrenamientos necesita. Esa encuesta se les estará enviando la semana que viene, adelantó.

Asimismo, la Directora de Recursos Humanos comentó que cada repartición tiene una demanda diferente, y que incluso dentro de cada dependencia existen diversas necesidades de formación. Por ese motivo, el Programa Anual “les abre la posibilidad de analizar lo que necesitan en función de las problemáticas diarias. Por ejemplo: “Si yo supiera esto, esto otro me sería más fácil”; “si yo tuviera tal conocimiento, haría las cosas más rápido”. Ese es el análisis que cada uno debe hacer para poder decir qué oportunidad de mejora tiene”,  explicó la Lic. Sosa.

Redacción: A. González Esquivel

 

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