EXITOSA CONVOCATORIA EN EL XXVIII CONGRESO NACIONAL DE CAPACITACIÓN JUDICIAL

Los días 11 y 12 de septiembre, tuvo lugar en la provincia de Catamarca, el XXVIII Congreso Nacional de Capacitación Judicial, bajo el lema “Repensando la Capacitación Judicial”, que convocó a representantes de las escuelas judiciales de todo el país en un espacio de reflexión y el debate sobre las nuevas tendencias en la formación de los operadores judiciales.

En representación de la Escuela Judicial de la provincia de San Luis, participaron la integrante de la Secretaría de Presidencia de la referida Escuela, Tec. Daisi Fuentes y la referente de la Escuela Judicial en Villa Mercedes, Dipl. Stella Lázzari.

Durante el congreso, se llevaron a cabo tres talleres principales, seguidos de un acto central en el que se presentaron los avances de los equipos de directores y responsables de las escuelas pertenecientes a los poderes judiciales de todo el país. Además, se contó con la presencia de destacados expositores que abordaron los siguientes temas:

Taller “On Boarding a la Innovación”, dirigido por la coach y politologa Melina Jajamovich, quien manejó una didáctica de trabajo en grupo con diferentes actividades de comunicación e integración por medio de actividades lúdicas, a los fines de trasmitir y resaltar objetivos y metas. Con los diferentes juegos se buscó fortalecer la comunicación, el trabajo en equipo y su importancia, la motivación y los resultados.                  

                                                    

“Manejo del tiempo en la Capacitación”, coordinado por el Dr. Germán Busamia -Vocal de REFLEJAR y Vocal del Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Neuquén- y la Dra. Rosario Auge, -Secretaria Académica de REFLEJAR y Secretaria del Centro de Estudios Judiciales del Poder Judicial de la Provincia del Chaco-.

Se trabajó la temática en grupos, donde se buscó resaltar el manejo del tiempo desde diferentes escenarios: desde el lado del espectador, del orador, del organizador, manifestando luego cada grupo cuales eran las situaciones que molestaban con respecto a los manejos de los tiempos.

-Taller “Coworking avanzar en Comunidad”, a cargo del Dr. Heberto Esponisa -Escuela Judicial de Provincia de Formosa-, Waidemar Cricel -Centro de Capacitación y Gestión Judicial de la Provincia de Misiones-, Santiago Cuello -Centro de Especialización y Capacitación del Poder Judicial de Tucumán-. Las actividades consistieron en acciones lúdicas de interacción que tuvieron como objetivo, lograr la conexión entre el líder y su equipo. Posteriormente, transmitieron logísticas de trabajo de cada uno de ellos y como llegaba la justicia a los establecimientos educativos.

Luego de las experiencias vividas en ambas jornadas, los participantes arribaron a siguientes conclusiones:

-Se pudo detectar que el enfoque del presente Congreso estuvo vinculado desde el Coaching con el propósito de transformar, desarrollar y optimizar la manera en que los integrantes de una institución actúan, replicando acciones, conductas laborales y alcanzar la optimización de los resultados positivos.

-Fomentar la retroalimentación y la comunicación abierta, mejorar el rendimiento del equipo de forma que el resultado del conjunto supere al de la suma de las partes.

-Respecto al manejo de los tiempos en las diferentes logísticas de trabajo, se rescata la importancia de la comunicación entre las diferentes áreas a los fines de obtener manejos de tiempos positivos que favorezcan al orador, al organizador y al asistente.

-Se destaca la importancia, sobre todo en los tiempos contemporáneos donde los cambios logísticos  y económicos afectan al recurso humano y teniendo en cuenta replicar el lema de este Congreso, trabajar desde lideres especialistas que la institución judicial cuenta, sin perjuicio de la asistencia de  terceros a trabajar sobre los siguientes temas: Trabajo en equipo, comunicación entre líderes y subordinados, motivación laboral, creatividad, resolución de conflictos entre otros, con el objetivo de rescatar personalidades eficientes ante las adversidades personales, laborales que se puedan presentar, resaltando la importancia de la comunicación organizacional generando confianza y empatía entre las personas.

-Mejorar la interrelación de las diferentes dependencias donde se puedan obtener sectores productivos, potenciando el trabajo en equipo.  Reconocer la experiencia laboral propia y del otro que arroja indicadores como “los cambios son siempre cuestionados”, pero los presentes concluyeron convencidos en que si se persiste en implementar acciones al respecto, se obtendrán resultados a través de las metas propuestas.                                                         

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