FALLOS NOVEDOSOS

Refiere a las últimas resoluciones judiciales publicadas.

DESAFUERO SINDICAL. NO PREJUDICIALIDAD.

STJSL- Autos: “BANCO BANEX S.A. c/ BAUDRY JORGE D. s/ DEMANDA SUMARÍSIMA – EXCLUSIÓN DE TUTELA SINDICAL – RECURSO DE CASACIÓN”.

Expte. N° 25-B-12 – IURIX N° 77738/5.

Sentencia N°: 84/13.

Fecha: 02/10/2013

Voto Dr. Florencio Damián Rubio

Un desafuero sindical provocado por la pérdida de confianza generada por el trabajador ante conductas desleales desplegadas en el lugar de trabajo, circunstancias fácticas que se tengan por verificadas tanto en sede penal como laboral y sin necesidad de atribuir al dependiente responsabilidad penal, no debe encuadrarse en la prejudicialidad de los Arts. 1101 y 1103 del Código Civil.

MULTA ART. 132 BIS LCT. REQUISITO APLICACIÓN.

STJSL- Autos: “GATICA VERÓNICA ELIZABETH c/ CAPIELLO, DANIEL ERNESTO s/ COBRO DE PESOS – RECURSO DE CASACIÓN”

Expte. Nº 16-G-12 – IURIX Nº 170526/9.

Sentencia N°: 85/13.

Fecha: 02/10/2013

Voto Oscar Eduardo Gatica

Para que sea procedente la multa dispuesta en el Art. 132 bis de la LCT debe cumplirse con la intimación establecida en el Art 1 del Dec. 146/01, siendo que dicha intimación debe ser expresa en cuanto a que se ingresen los fondos retenidos, no basta una intimación genérica al efecto.

JORNADA TIEMPO PARCIAL

STJSL – Autos: “GATICA VERÓNICA ELIZABETH c/ CAPIELLO, DANIEL ERNESTO s/ COBRO DE PESOS – RECURSO DE CASACIÓN”

Expte. Nº 16-G-12 – IURIX Nº 170526/9.

Sentencia N°: 85/13.

Fecha: 02/10/2013

Voto Dr. Oscar Eduardo Gatica

Se considerará jornada a tiempo parcial cuando el trabajador se obliga a prestar servicio durante un determinado número de horas inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
Si el CCT que rige en la actividad establece la jornada laboral y el trabajador supera esa proporción, lo que importaría superar las 2/3 partes del horario, ello comprende la jornada completa de labor y no puede encuadrarse dentro de la jornada a tiempo parcial.

MODIFICACIÓN SALARIO Y CONDICIONES LABORALES. PRESCRIPCIÓN
STJSL- Autos: “CERIOLI FERNANDO PABLO y OTROS c/ NIZA S.A. s/ MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES – LABORAL – RECURSO DE CASACIÓN”.

Expte. Nº 19-C-12- IURIX Nº 202958/10.

Sentencia N°: 90/13.

Fecha: 09/10/2013

Voto Dr. Omar Esteban Uría

El plazo de prescripción para solicitar la decisión del Juez competente en cuanto a la justificación o no en el supuesto de rebaja de salario o modificación de las condiciones de trabajo dispuesta por el empleador es de 30 días hábiles  (Art. 38 y 128 del CPL).

Redacción: M.L.Portaluppi

Fuente: Dra. Luciana Uría

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