El tribunal de segunda instancia afirmó que existieron indicios cuya precisión, gravedad y concordancia, son lo suficientemente razonables para concluir que el acto empresarial del despido lesionó un derecho fundamental de la trabajadora. La Sala Laboral Nº 2 de la Segunda Circunscripción Judicial falló a favor de una trabajadora y dio lugar a una demanda … Sigue leyendo LA JUSTICIA FALLÓ A FAVOR DE UNA MUJER QUE SUFRIÓ ACOSO LABORAL Y DESPIDO DISCRIMINATORIO