“LA VIOLENCIA LABORAL ES UN PROBLEMA GREMIAL”

Fue lo expresó el Lic. Manzo en el marco de la capacitación que se dicta hoy y mañana en la sede del Si.Ju.Pu. “Violencia Laboral – Historia de un Proceso”.

[singlepic id=601 w=320 h=240 float=none]

Hace instantes, inició la capacitación “Violencia Laboral – Historia de un Proceso” en la Sede del Si.Ju.Pu., sito en el edificio ubicado en la esquina de Colón y 9 de Julio de esta Ciudad, 7º piso.  

Al dialogar con el Lic. Carlos Manzo, quien dirige la charla, nos comentó que serán dos días de  crecimiento y capacitación que tiene que ver con poner sobre la mesa toda la problemática de la violencia en el lugar de trabajo, tanto en cuanto a la intervención como a la prevención, es decir, intervenir sobre los problemas y prevenir sobre ciertas circunstancias que pueden generar alguna situación similar.

El Sr. Manzo es Licenciado en Trabajo, Estrategias Sociales, es Secretario de Tarea de Formación AJBA –Asociación Judicial de Buenos Aires- y de la Federación Judicial Argentina y destacó que es importante desarrollar actividades en capacitación, formación y de crecimiento en el campo de esta problemática.

Además, explicó que las formas en las que se presenta la violencia laboral son tan variadas que es difícil clasificarlas, porque “va desde el insulto hasta la formación de un sumario arbitrario, porque quiero sacarme una persona de encima entonces le hago un sumario sin ninguna justificación, lo cual puede implicar que esta persona sea suspendida en su carrera, los sumarios tardan mucho, se hacen con mala intención, y de ahí hasta el acoso verbal como el insulto o la descalificación con alguna razón en particular, es una gama bastante amplia”.

Seguidamente dijo que ellos plantean que el maltrato se identifica inmediatamente: cuando una persona es destinataria de un tono  y  conducta que no son destinatarios los demás, esa persona es un blanco potencial de una actitud violenta directamente. Al detectar esta situación, estamos detectando la violencia laboral. “Supongamos que trabajo en una dependencia judicial, pongamos un juzgado, a mi me devuelven las resoluciones tachadas con inscripciones agraviantes, mientras que el otro no. A los otros se les notifica las modificaciones que hay en la ley, ustedes saben que la ley es nuestra herramienta de trabajo por lo tanto no sólo hay que conocerla sino también conocer sus modificaciones para hacer mi trabajo, entonces no se me informa eso y después se me acusa de que hago mal mi trabajo y no tengo vocación de estudio y perfeccionamiento”, manifestó el profesional.

Para terminar el Licenciado dejó en claro cuales son los pases a seguir frente a una situación de violencia laboral: “en primer lugar uno no debe justificarlas, no debe aceptar ser insultado, descalificado, ni ninguna conducta similar, lo que ocurre es que la víctima empieza justificando ésto y recurre a nosotros cuando ya está enferma y eso ya es un problema por la enfermedad misma. Entonces la primera conducta que hay que mantener es no aceptar ningún tipo de insulto o descalificación, porque no son admisibles ni en el lugar de trabajo ni en ningún lado”.

En la capacitación se intenta que la gente que no acepte ningún acto de violencia, “después lo demás lo vemos según el caso y según como vaya derivando”, declaró el Lic. Manzo.

Cuando le consultamos por el miedo de perder su trabajo, que una persona puede tener al denunciar la violencia laboral, expresó tajantemente que “una persona que es víctima de violencia laboral, tarde o temprano va a perder el trabajo porque se la violenta para hacerle la situación insufrible para que renuncie, o sea que si dejamos las cosas como están no se va a salvar. Ahora bien lo que tiene que hacer es buscar la cobertura de su organización sindical, porque una de las cosas fundamentales que se pretende es hacer que la persona se sienta sola, que crea que está sola en el mundo y no está sola. Ese miedo y esa situación son muy frecuentes. Lo primero que se debe hacer es buscar la contención de la organización sindical y la organización sindical se la tiene que dar, porque la violencia laboral no es un problema de Juan o de Pedro es un problema gremial”.

Compartir

Anterior

EL DR. JAVIER AYALA PRESTÓ JURAMENTO DE LEY

Siguiente

“LAS GARANTÍAS CONSTITUCIONALES EN EL PROCESO PENAL”