LABOR JUDICIAL: LO QUE HAY QUE SABER SOBRE ASCENSOS, INGRESO DE PERSONAL Y GRILLA SALARIAL

La Directora de Recursos Humanos del Poder Judicial, Valeria Sosa, informó sobre los distintos procesos que se están llevando a cabo para adecuar la nueva normativa, tanto la Ley Orgánica de Administración de Justicia como los diversos Códigos Procesales ya aprobados, con la estructura y las funciones del personal judicial.

Expresó que los derechos de ascenso y crecimiento profesional se continúan garantizando en un nuevo escenario normativo e institucional. Se refirió a diversas temáticas como ascensos, ingreso de personal y el proyecto de grilla salarial.

ASCENSOS

Sosa dijo que existen nuevos criterios para garantizar los ascensos del personal judicial, porque a partir de las nuevas normativas existe una nueva forma de trabajo que genera nuevas funciones, roles y estructuras.

Actualmente los ascensos se plantean en base a la necesidad funcional de cada dependencia, a partir de allí, se arma una estructura y en función de la misma, los agentes judiciales tienen posibilidad de ascender.

Estos procesos ya se iniciaron en aquellas áreas en las que se implementaron las “Oficinas de Gestión Unificada” (OGU).

En 2021 no se pudo realizar ningún llamado a concurso de ascenso, ya que la nueva Ley Orgánica se aprobó en agosto de ese año y modificó todas las estructuras de cargos y funciones.

En octubre, se aprobaron los Acuerdos de implementación de la nueva Ley Orgánica por fuero y se planteó una estructura teniendo en cuenta las necesidades funcionales y la plantilla de personal existente en el momento. Todos esos documentos establecieron que pasados seis meses se revisarían los organigramas para analizar si se adecuaban o no a los requerimientos concretos de cada dependencia.

“Se hizo el llamado en familia con la estructura prevista originalmente con OGU, y ahora que han transcurrido 6 meses como se estableció en ese primer acuerdo, estamos en condiciones de revisar esa estructura”. Explicó que en ese fuero ya hay varios empleados recategorizados y ahora deben revisar ese organigrama para reforzarlo, “iniciamos con un modelo que veníamos heredando de estructuras anteriores en el fuero de familia, y a lo largo del tiempo empezamos a ver otras necesidades, que se fueron planeando en el camino”.

Con este objetivo, manifestó que “en el fuero familia, en el mes de marzo, nos reunimos con responsables y empleados de cada una de las áreas que lo componen actualmente de San Luis y Villa Mercedes con el objeto de acompañar, orientar y compartir buenas prácticas en el proceso de implementación de los cambios”, tal como se dispuso por Acuerdo 477-STJSL-SA y cuyo resultado se ve plasmado en los puntos determinados mediante Acuerdo 90-STJSL-SA, diversos traslados de personal que se realizaron para dar respuesta a las necesidades surgidas y la nueva estructura para el fuero que permitirá un nuevo proceso de ascenso para los agentes que se desempeñan en los Juzgados de Familia, Niñez, Adolescencia y Violencia y sus respectivas OGU.

En ese sentido, el fuero civil comenzará con los exámenes de ascenso los días 30 de mayo, 1 de junio y 3 de junio para San Luis, Villa Mercedes y Concarán, respectivamente.

Sosa expresó que de la misma forma se procederá con el resto de los fueros. Al modificar el paradigma de funcionamiento del Poder Judicial, surgieron nuevos criterios para los exámenes de recategorización, la implementación de las OGU obligó a revisar los roles, la dependencia jerárquica y el tipo de función. La idea es fomentar la especialización del personal que “cada empleado y empleada tenga determinada su función a una parte del proceso”.

ESCALAFÓN MAESTRANZA Y REESCALAFONAMIENTO

En relación al ascenso del escalafón de Maestranza, la Directora de RRHH, informó que se encuentra en proceso: “ya finalizaron el curso de higiene y seguridad y seguidamente se comunicará el número de postulantes admitidos”. Este proceso alcanza a veinte (20) empleados del referido escalafón

Asimismo, en cuanto al concurso de reescalafonamiento, es decir el cambio del escalafón de maestranza a administrativo, los/as postulantes terminaron la capacitación en Iurix y el 16 de mayo rendirán el examen. Se aspira a que el 1º de junio ya estén recategorizados. Hay más de diez (10) agentes participando de este proceso.

Sosa también comentó que estos procesos siempre han sido exitosos ya que se cumple con dos objetivos, brindar la posibilidad de satisfacer los intereses de crecimiento o de satisfacción personal de los empleados y a la vez satisfacer las necesidades funcionales de ingreso, ya que las vacantes se cubren con agentes judiciales, que ya “conocen la institución y su cultura”.

En este caso, el llamado fue para cargos específicos que responden a solicitudes institucionales concretas, mientras tanto las vacancias en el escalafón “maestranza” se cubrirán con la cooperativa de trabajo que presta servicios de limpieza en algunos edificios judiciales.

PROFESIONALES

Por Acuerdo 112/22 se realizó el llamado a ascenso del escalafón profesional de todas aquellas áreas que tienen cargos vacantes por estructura y en donde haya personal en condiciones de ascender.

Este concurso se encuentra en la instancia de inscripción, y su finalidad es garantizar la actualización técnica del personal profesional, motivo por el cual, contar con una formación / capacitación específica en la materia, es un requisito de admisión para participar del concurso.

INGRESO DE NUEVO PERSONAL

Se prevé para el mes de julio iniciar el proceso de llamado a concurso abierto para ingresar al Poder Judicial, según la funcionaria, se trata de un procedimiento complejo, ya que se deben contemplar varios aspectos, tales como: “el armado de la logística para que rindan 2400 personas, cuáles serán las características de los perfiles, instancia de oposición, exámenes psicotécnicos y adonde serán asignados”.

Se esperará hasta ese mes para definir la cantidad de cargos administrativos que se llamarán, una vez cubiertas las vacantes producidas por ascensos y reescalafonamiento del personal.

La Directora dijo que es clara la necesidad de reforzar estructuras y el objetivo es establecer un número específico de cargos, lo que también conlleva una evaluación presupuestaria y funcional y en base a eso, se obtiene el número de cargos a cubrir y, finalmente se realiza el llamado.

GRILLA SALARIAL

Valeria Sosa expresó que se está elaborando un proyecto de ley sobre “Régimen Salarial del Poder Judicial ”, para luego presentarlo ante la Legislatura.

El propósito es lograr una grilla más equitativa y una distribución porcentual más equilibrada ya que actualmente “tenemos un salto de un 20% entre un Oficial de Primera y un Jefe de Despacho; y entre un Auxiliar de Segunda y Auxiliar de Tercera, hay un 0,5 %”.

La idea es que el porcentaje de aumento entre las categorías sea más estable y que no se solapen los sueldos de categorías que tienen mayor responsabilidad con las más bajas.

“Estamos en la etapa técnica, trabajando con las áreas de sueldos, contable y administrativa con el objetivo de lograr la mejor propuesta que abarque a todas las categorías de todos los escalafones”, manifestó.

En algunos casos -por ejemplo- “entre el Oficial de Primera y el Jefe de Despacho no hay mucha diferencia en las tareas que realizan y en base al nuevo paradigma de la especialización se espera que esto sea así, en ese sentido, la equiparación apunta a no generar diferencias entre compañeros que realizan la misma tarea”.

En el tratamiento y análisis de cada uno de los temas vinculados con el personal se le ha dado participación al Gremio para que hagan los aportes que estimen pertinentes, habiendo colaborado de una manera muy participativa en cada reunión.

A modo de cierre, la Responsable de Recursos Humanos explicó que el nuevo marco normativo es beneficioso para lograr este cometido ya que establece claramente cuál es la función del Poder Judicial, de sus funcionarios, magistrados y empleados.

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