Este jueves la abogada Marcela Carabias y la psicóloga Mónica Bogamiski presentaron la propuesta ante presidencia del Superior Tribunal.
En marzo de 2020, la Organización Mundial de la Salud (OMS) difundió un documento con sugerencias para cuidar la salud mental durante la pandemia. Era el inicio de la emergencia sanitaria y ya se sabía que la crisis estaba generando estrés en la población. Conscientes de que el impacto de la pandemia también se ha instalado en el contexto laboral, la abogada Marcela Carabias y la psicóloga Mónica Bogamiski, diseñaron una propuesta de capacitación para trabajar las consecuencias psicosociales del trabajo virtual.
“Estamos iniciando un camino de capacitación para agentes judiciales con el objetivo de desarrollar el autoconocimiento en esta época tan conflictiva que estamos viviendo y en la que no estamos acostumbrados a desarrollarnos laboralmente” afirmó Carabias.
La orientación es práctica y apunta a lograr la autoreflexión “si uno está bien consigo mismo puede estar bien con el resto” expresó Carabias, “estamos buscando a través de estas propuestas esa adaptación porque sabemos que esto no termina mañana y es un proceso de aceptación de esta nueva modalidad y esta nueva realidad que nos toca vivir a nivel mundial y estar capacitados, alertas y preparados te permite tener un soporte extra”.
Las capacitadoras ya han desarrollado dos propuestas en la plataforma de educación virtual del Poder Judicial, “Técnicas para enfrentar situaciones conflictivas” y “Estrategias de la comunicación”. En esta oportunidad, desarrollarán técnicas para el control de la ira y de las emociones “que se van generando en estos momentos y en toda situación en donde hay más de dos personas”, informó Bogamiski.
El propósito es abordar las relaciones interpersonales en una fusión entre el derecho y la psicología, “capacitamos mucho a la persona en lo académico pero no miramos a la persona en sí misma, y es la base para capacitarse luego y absorber toda la parte académica, en estas situaciones tan fluctuantes que estamos viviendo a nivel sanitario y económico, son muchos los vaivenes que tenemos y nos pareció oportuna la propuesta”, dijo Carabias.
SOBRE LA CAPACITACIÓN
Este jueves la propuesta fue puesta a consideración de la Presidente del Instituto de Capacitación, Lilia Ana Novillo.
La capacitación iniciará en el 2021 y se proyecta su dictado a través de un formato mixto (virtual/presencial), cuya modalidad de implementación se revisará en función de las limitaciones propias que se presenten en la situación sanitaria de ese momento.
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