Según el informe “Igualar” sobre la “Participación de las Mujeres en el Trabajo, el Ingreso y la Producción del Primer Trimestre de 2023” las mujeres participan menos en el mundo laboral remunerado que los varones, siendo la tasa de actividad* del 52,2% para las mujeres y del 70,9% para los varones. En el Poder Judicial de San Luis se da el proceso inverso ya que, del total de 1348 empleados, 948 son mujeres, es decir, que de cada 10 agentes 7 son mujeres.
La tasa de actividad se define como la proporción que representa la población económicamente activa, conformada por las personas que tienen una ocupación o que, sin tenerla, la están buscando activamente, sobre la población total de referencia.
Pero además existe otro dato que destaca al Poder Judicial puntano entre las 9 provincias que más representación de mujeres tiene en cargos jerárquicos. Según el “Mapa de Género de la Justicia Argentina de la Oficina de la Mujer” San Luis comparte este grupo con los Poderes Judiciales de las provincias de Chaco, La Rioja, Formosa, Neuquén, Mendoza, Catamarca, Santiago del Estero y La Pampa.
Pero ¿por qué sería importante reflexionar sobre la inclusión de las mujeres en el mundo laboral? Porque se trata de un grupo históricamente apartado de estos espacios por múltiples motivos: por su rol asociado a las tareas de cuidado y en consecuencia, su relegamiento al ámbito doméstico, lo que además trae aparejado su dependencia económica.
El Día Internacional del Trabajador y la Trabajadora tiene su origen en la sangrienta represión que sufrieran los obreros de la fábrica McCormick (Chicago, Estados Unidos), durante varios días de abril y mayo de 1886. El 1º de mayo, la protesta fue acallada a balazos por las fuerzas represoras que causaron numerosos muertos y heridos.
Cada 1º de mayo, se conmemora el Día Internacional del Trabajo, fecha que da a los trabajadores y trabajadoras una oportunidad para recordar sus derechos laborales que han sido el resultado de luchas colectivas y no por ello menos violentas.
“Techo de cristal” hace referencia a aquellas barreras que son invisibles pero que ponen un freno a las mujeres al acceso a los cargos de mayor jerarquía dentro de una institución. Según la organización Grow-género su mayor presencia en puestos de baja jerarquía se contrasta con su disminución en puestos de jerarquía. Lo que da cuenta del fenómeno de “club de hombres” donde se instalan reglas y comportamientos propios de grupos homogéneos y poco diversos.
La justicia puntana reduce la brecha de género ya que cuenta con un 52% de mujeres en cargos de magistratura por sobre un 48% que está ocupado por varones. Además, este dato es significativamente mayor si se lo compara con el porcentaje de mujeres en los cargos de magistratura en los Poderes Judiciales provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que es de un 45%. Esta categoría incluye a juezas de todas las instancias y camaristas.
La Oficina de Prensa y Comunicación Institucional además elaboró material audiovisual para conmemorar esta fecha:
- Mobbing: Tus derechos ante el acoso laboral
- Con lentes de género: ¿Qué son y cómo se aplican en la justicia laboral?
Fuentes:
Informe Igualar- Primer Trimestre 2023
Mapa de Género de la Justicia Argentina- Edición 2023